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互联网企业用人现状调查:千金易得,人才难求

日期: 2017-12-03
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互联网企业用人现状调查:千金易得,人才难求




      '21世纪最重要的是什么?人才!”这句电影台词之所以被奉为经典,自然是因为它道出了现代社会人才资源供不应求的现状。而在朝阳产业——互联网行业中,企业需要大量人才与人才紧缺的矛盾则更加突出。




互联网企业数量增长,用人需求居高不下


      今年两会提出“互联网+”计划后,中国的互联网企业数量持续大幅度增长。传统行业向互联网转型、互联网中小企业的发展,都面临着一个比较大的困难:人才难求。



互联网企业用人现状调查:千金易得,人才难求


      2014年,中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万,增长率为28.2%,尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛,供需量大且匹配难度依然较大。


以某互联网行业垂直招聘网站的数据来看,互联网企业对招聘人才的需求,接近一半是技术类人才,其次是市场与销售、运营等;而应聘人员中,技术类只占27.4%,这其中就体现出了企业技术人才的巨大需求缺口,互联网行业从业人员供需紧张指数高居不下,甚至同比越来越高。

互联网企业用人现状调查:千金易得,人才难求


互联网向传统行业领域渗透,专业人才紧俏


      在移动互联网、电子商务、O2O、金融等行业,不仅有大量中小企业,以BAT为代表的互联网龙头企业,也积极地参与到这个行业。在这些领域,互联网人才也有着巨大的需求量,其中尤其以移动互联网行业发展最为迅速,需要的人才最多。



互联网企业用人现状调查:千金易得,人才难求

互联网企业用人现状调查:千金易得,人才难求




从数据来看,北京、深圳、上海、广州等一线城市,是大多数互联网企业的理想发展城市,而更多的互联网技术人才也在越来越多地向这些城市集中。在期望去往其他城市发展的互联网从业人员中,希望到北京、上海发展的人员比例则超过半数。这样无疑就使得其他城市的互联网企业增大了寻求理想人才的难度。




代码可以复用,人才能不能复用?


      专业人才、资深人才的紧缺现在已经成为互联网企业普遍头疼的问题。有些企业则对此提出了解决方案:代码可以复用,人才能不能复用?


代码复用,是互联网行业的技术名词,意在解决同样功能的代码总是重复编写所带来的时间和效率的浪费,鼓励模块化,复用已有的代码,提高工作效率。


      同样的思路,可不可以用在解决人才紧缺的问题上?目前国内已有IT众包平台,采用这样的思路:复用有项目经验的人才,打破地域的限制,在线上完成专业人才的复用。


互联网企业用人现状调查:千金易得,人才难求

    在这样的众包平台上,企业发布外包项目,线上有大量的资深程序员个人及团队,查看企业需求之后就可以轻松接包,平台还会根据先进的智能算法进行刻画,帮助企业推荐最符合需求的人才,企业查看简历之后,便有余地挑选心仪人才。经过双方线上沟通之后,接包个人或团队成功完成项目,发包公司付款。


      IT众包平台代表企业解放号,就是一个基于云计算的IT服务产业垂直互联网平台。他们通过众包模式整合社会IT服务资源,建立由客户(软件需求方)、软件公司(IT服务供应商)、软件开发者(个人从业者、自雇佣人员)、专业服务提供商(为项目提供专门服务的组织或个人)组成的IT服务生态系统。


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